Guide : Parler de son handicap invisible au travail
Un support pratique pour préparer vos échanges, formuler vos besoins sans vous justifier médicalement et construire des solutions avec votre employeur.
Pourquoi ce guide ?
Aborder la question du handicap invisible ou de la neurodiversité au travail est souvent source d'anxiété. Faut-il tout dire ? À qui s'adresser en premier ? Comment éviter d'être stigmatisé ?
Ce guide vous donne les clés pour structurer votre discours autour de vos besoins opérationnels plutôt que de votre diagnostic médical.
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