Conseil RH en neurodiversité, handicap invisible et équité salariale
Un collaborateur TDAH qui décroche, un retour d'arrêt qui se passe mal, une demande d'aménagement floue, des écarts de salaire à justifier avant la directive européenne : AMD HORIZON aide les RH, managers et directions à comprendre la situation, à décider et à agir, sans jamais médicaliser.
Réponse sous 24 h ouvrées. Premier échange de 15 minutes, confidentiel et sans engagement. Aucun diagnostic médical : nous travaillons sur l'organisation, les consignes, les outils et le management.
AMD HORIZON en bref
AMD HORIZON est un cabinet de conseil RH spécialisé dans la neurodiversité au travail, le handicap invisible, le maintien dans l'emploi et l'équité salariale. Il a été fondé par Anissa Meddouri, orthopédagogue, après plus de 15 ans comme responsable performance et process en entreprise.
Le cabinet est basé en Seine-Saint-Denis (93). Il intervient sur site en Île-de-France et à distance partout en France, auprès des entreprises, des collectivités, des institutions et des acteurs de l'emploi.
Sa méthode part du travail réel (missions, consignes, outils, charge cognitive, management) pour construire des ajustements concrets. AMD HORIZON ne pose aucun diagnostic médical et n'a pas besoin de connaître la situation de santé des personnes.
Deux expertises, un même objectif : des décisions RH solides
Choisissez le sujet qui vous occupe aujourd'hui.
1. Neurodiversité, handicap invisible et maintien dans l'emploi
TDAH, troubles DYS, TSA, fatigue cognitive, RQTH : outiller les managers et sécuriser les situations avant qu'elles ne débouchent sur une rupture.
Diagnostic handicap invisible
État des lieux de vos pratiques RH et managériales, plan d'action priorisé à 12-24 mois.
Dès 2 500 € HT
Formation managers & RH
Comprendre les fonctionnements cognitifs atypiques et adapter consignes, feedback et organisation.
Dès 900 € HT
Maintien dans l'emploi
Retour après arrêt, RQTH récente, aménagement contesté : sécuriser la situation pas à pas.
Sur devis
Hotline Inclusion
Un avis rapide pour vos managers et RH face à une situation concrète.
Dès 490 € HT / mois
2. Équité salariale et directive européenne 2023/970
Mesurer vos écarts de rémunération femmes-hommes, les expliquer ou les corriger avant les premières obligations de transparence salariale.
Audit d'équité salariale
Indicateurs de la directive, écarts par catégorie de travailleurs, rapport écrit et plan de correction.
Sur devis
Test équité salariale gratuit
8 questions pour situer votre niveau de préparation, résultat détaillé par email.
Gratuit · 3 minutes
Quand le travail réel n'est pas analysé, les situations s'enlisent
Face à un fonctionnement atypique, l'intention ne suffit pas. L'analyse du travail réel est indispensable pour désamorcer les incompréhensions et trouver des adaptations concrètes.
Décrire ma situation- Un manager ne sait pas comment réagir face à une situation de handicap invisible ou RQTH.
- Un collaborateur revient après un arrêt et la reprise nécessite un vrai maintien en emploi.
- Une demande d'aménagement reste floue ou mal comprise.
- Un salarié concerné par TDAH, Dys, TSA, HPI ou fatigue cognitive a besoin d'un management inclusif.
- Les RH veulent outiller les managers sans médicaliser les situations.
Une double expertise : organisation du travail et fonctionnement cognitif
AMD HORIZON a été fondé par Anissa Meddouri, après plus de 15 ans comme responsable performance & process puis un parcours d'orthopédagogue. Cette double lecture permet de relier ce que vit la personne (attention, mémoire de travail, organisation, fatigue cognitive) à ce que l'organisation peut ajuster concrètement : consignes, priorités, outils, rituels managériaux.
Analyse du travail réel
On part des situations concrètes, pas des étiquettes.
Lecture cognitive
Comprendre ce qui bloque et pourquoi, sans médicaliser.
Ajustements applicables
Des recommandations que le manager peut mettre en œuvre dès la semaine suivante.
Pour qui ?
Entreprises, DRH et managers
Structurer une politique handicap et neurodiversité, outiller les managers, préparer la transparence salariale.
Collectivités et institutions
Appui aux référents handicap, aux conseillers emploi et aux services RH publics.
Collaborateurs
Comprendre son fonctionnement au travail et formuler ses besoins sans se justifier médicalement.
Comment se déroule une mission
Un parcours structuré, du premier échange au suivi des ajustements.
Comprendre la situation
Un premier échange confidentiel pour cerner le contexte et les attentes.
Analyser le travail réel
Missions, environnement, communication, charge cognitive.
Construire les ajustements
Aménagements, pratiques managériales, stratégies de compensation.
Outiller et suivre
Supports pour les managers et RH, point de suivi pour ajuster.
Outils gratuits pour faire le point
Trois tests en ligne avec analyse personnalisée par email, et nos guides les plus lus.
Dans quelles conditions travaillez-vous le mieux ?
Pour les collaborateurs : identifier les conditions qui favorisent concentration et organisation.
Votre environnement de travail est-il propice à la performance ?
Pour les managers et RH : repérer les leviers d'organisation dans votre équipe.
Où en est votre entreprise sur l'équité salariale ?
Pour les RH et directions : votre niveau de préparation à la directive 2023/970.
TDAH et ressources humaines : le guide pratique
Situations de travail, aménagements et stratégies de compensation.
RQTH et employeur : ce que vous devez (ou non) lui dire
Ce que l'employeur peut demander, et comment obtenir un aménagement.
Calcul d'un écart de rémunération : méthode et exemples
Salaire médian, déciles, erreurs fréquentes.
Questions fréquentes
Qu'est-ce que la neurodiversité au travail ?
Qu'est-ce qu'un handicap invisible ?
AMD HORIZON pose-t-il un diagnostic médical ?
Faut-il une RQTH pour être accompagné ?
Quelles entreprises sont concernées par la directive européenne sur la transparence salariale ?
Combien coûte un accompagnement ?
Où intervenez-vous ?
Les échanges sont-ils confidentiels ?
Une situation à débloquer, une échéance à préparer ?
Décrivez-la en quelques lignes. Vous recevez une réponse sous 24 h ouvrées et une proposition de créneau pour un échange de 15 minutes.
Décrire ma situation