Test gratuit : où en est votre entreprise en matière d’équité salariale ?
Évaluez en 3 minutes votre niveau de préparation à l’analyse des rémunérations et identifiez les principaux points à vérifier.
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Identifier votre niveau de préparation
Ce test s’adresse aux DRH, RRH, responsables rémunération / C&B et dirigeants. Il vous propose 8 questions concrètes sur vos données de rémunération, la formalisation de vos critères et votre analyse des écarts.
Évaluez en 3 minutes votre niveau de préparation à l’analyse des rémunérations et identifiez les principaux points à vérifier. Ce test est une auto-évaluation indicative : il ne constitue ni un audit juridique, ni un avis juridique, ni une certification de conformité.
Aucune réponse n’est « bonne » ou « mauvaise » : l’objectif est de situer votre niveau de préparation et de repérer les chantiers à engager. Vos réponses restent confidentielles.
Prêt(e) à évaluer votre préparation ?
8 questions concrètes sur vos données, vos critères de rémunération et votre analyse des écarts. Choisissez la réponse qui correspond le mieux à votre situation.
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Équité salariale et transparence des rémunérations
L’équité salariale repose sur le principe selon lequel des travailleurs effectuant un travail de valeur égale ou comparable perçoivent une rémunération équivalente. Elle s’appuie sur la comparaison des rémunérations entre postes ou catégories de valeur comparable et sur l’identification des critères objectifs pouvant expliquer certains écarts (ancienneté, expérience, compétences, responsabilités, conditions de travail).
La transparence des rémunérations correspond à la mise à disposition d’informations sur les critères de rémunération, les niveaux de rémunération et les écarts éventuels. Elle permet aux travailleurs et à leurs représentants de mieux comprendre les pratiques salariales de l’entreprise et de repérer les écarts inexpliqués.
Pour une entreprise, se préparer à l’analyse de l’équité salariale suppose de réunir trois éléments : des données de rémunération structurées et exploitables, une structuration formalisée des critères de rémunération et d’évolution, et une analyse régulière des écarts avec identification des critères objectifs pouvant les expliquer. C’est précisément ce que ce test gratuit vous aide à évaluer.
Ce test ne remplace ni l’expertise RH, ni l’analyse juridique lorsque celle-ci est nécessaire. Il vous aide à situer votre niveau de préparation et à identifier les points à vérifier. Pour structurer votre analyse, PayMetrics accompagne les équipes RH dans le traitement des données de rémunération et la mesure des écarts.
Que prévoit la directive européenne 2023/970 ?
La directive (UE) 2023/970 renforce la transparence des rémunérations et l’accès à l’information sur les écarts femmes-hommes. Elle s’inscrit dans le cadre plus large de l’égalité de rémunération entre femmes et hommes et vise à doter les travailleurs et leurs représentants d’outils pour comprendre et comparer les rémunérations.
Égalité de rémunération
La directive réaffirme le principe d’égalité de rémunération entre femmes et hommes pour un même travail ou un travail de valeur égale. Elle encourage la comparaison des rémunérations entre postes ou catégories de travailleurs dont le travail est de valeur comparable.
Transparence des rémunérations
Les employeurs doivent mettre à disposition des travailleurs des informations sur les critères de rémunération et d’évolution salariale. L’objectif est de rendre les pratiques salariales plus lisibles et de permettre aux travailleurs de comprendre les éléments qui déterminent leur rémunération.
Critères de rémunération
Les critères de rémunération (compétences, efforts, responsabilités, conditions de travail, ancienneté, performance) doivent être identifiables et, le cas échéant, formalisés. Cette formalisation facilite les comparaisons entre postes et l’analyse des écarts.
Obligations selon les effectifs
La directive prévoit des obligations différenciées selon les effectifs de l’entreprise. Les seuils et la nature des obligations (information des critères, analyse des écarts, communication aux représentants du personnel) varient selon la taille de l’entreprise. Les modalités précises dépendent de la transposition nationale, qu’il convient de consulter pour identifier ce qui s’applique à votre situation.
Date limite de transposition : 7 juin 2026
Les États membres doivent transposer la directive dans leur droit national, la date limite de transposition étant fixée au 7 juin 2026. Cette date correspond à la limite pour la transposition par les États membres : elle ne signifie pas que toutes les entreprises doivent avoir réalisé un audit à cette date. Les obligations concrètes qui incombent aux entreprises dépendent ensuite de la législation nationale de transposition.
Pour consulter le texte officiel de la directive, rendez-vous sur EUR-Lex — Directive (UE) 2023/970 .
Ce contenu est factuel et informatif. Il ne constitue pas un avis juridique. Pour une analyse adaptée à votre situation, consultez un professionnel compétent.
FAQ – Équité salariale et transparence des rémunérations
Qu’est-ce que l’équité salariale ?
Qu’est-ce que la transparence des rémunérations ?
Que prévoit la directive européenne 2023/970 ?
Le 7 juin 2026 signifie-t-il que toutes les entreprises doivent avoir réalisé un audit à cette date ?
À partir de quel effectif les obligations s’appliquent-elles ?
Ce test est-il un audit juridique ou une certification de conformité ?
Combien de temps dure le test ?
PayMetrics remplace-t-il l’expertise RH ou l’analyse juridique ?
Structurer votre analyse des rémunérations
PayMetrics aide les équipes RH à structurer l’analyse des données de rémunération et des écarts. Il ne remplace ni l’expertise RH ni l’analyse juridique lorsque celle-ci est nécessaire.