Modèle de plan d'adaptation managériale
Un outil prêt à l'emploi pour formaliser les aménagements organisationnels et sécuriser le maintien dans l'emploi.
Structurer l'adaptation
Les aménagements informels finissent souvent par créer des malentendus. Ce modèle vous permet de poser un cadre clair, réversible et partagé entre le manager, le collaborateur et les RH.
Il se concentre sur les aspects organisationnels (horaires, communication, charge de travail) sans jamais empiéter sur le secret médical.
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Pour aller plus loin
Ce modèle s'inscrit dans une démarche de maintien dans l'emploi. Pour préparer l'entretien, appuyez-vous sur la checklist manager handicap invisible, et évaluez les conditions d'organisation de votre équipe avec le test environnement de travail — Manager & RH. Pour la SEEPH 2026, AMD Horizon propose également un kit de sensibilisation au handicap invisible.