Maintien dans l'emploi & Handicap invisible
Une intervention ciblée pour dénouer les situations complexes, prévenir la désinsertion professionnelle et aménager durablement les postes de travail.
Maintien en emploi : Pourquoi et pour qui ?
Ce service s'adresse aux collaborateurs en difficulté, à leurs managers, ainsi qu'aux services RH et de santé au travail. Il intervient souvent lors de signaux d'alerte (fatigue chronique, conflits, arrêts répétés) liés à un handicap invisible ou une neuroatypie (RQTH), pour éviter la rupture du contrat de travail.
Ce que nous analysons
- L'adéquation entre les exigences du poste et le fonctionnement cognitif
- L'environnement sensoriel et organisationnel
- La dynamique relationnelle au sein de l'équipe
- Les stratégies de compensation déjà mises en place (et leur coût énergétique)
Notre méthode de management inclusif
Évaluation tripartite
Entretiens individuels avec le collaborateur, le manager et les RH/Médecine du travail pour croiser les regards.
Co-construction des aménagements
Définition de solutions organisationnelles, techniques ou humaines réalistes et acceptables par tous.
Pour aller plus loin
Évaluez les conditions de travail de votre équipe avec le test environnement de travail — Manager & RH, et structurez les aménagements avec le modèle de plan d'adaptation et la checklist manager handicap invisible. Découvrez aussi notre diagnostic NeuroInclusion et, pour la SEEPH 2026, notre kit de sensibilisation au handicap invisible.