Diagnostic neurodiversité et handicap invisible pour votre organisation
Un état des lieux précis de vos pratiques pour identifier les leviers d'action et construire une culture d'entreprise véritablement inclusive.
Pourquoi et pour qui ?
Ce diagnostic s'adresse aux directions RH, missions handicap et directions générales souhaitant objectiver leurs pratiques face aux enjeux de la neurodiversité. Il permet de passer d'une approche réactive (gestion des crises) à une approche proactive (prévention et inclusion systémique).
Ce que nous analysons
- Processus de recrutement et d'intégration
- Pratiques managériales et communication interne
- Aménagements de poste et flexibilité organisationnelle
- Culture d'entreprise et perception du handicap invisible
Notre méthode
Immersion et recueil de données
Entretiens qualitatifs avec un panel représentatif (RH, managers, collaborateurs) et analyse documentaire.
Analyse et cartographie
Identification des points de friction et des bonnes pratiques existantes.
Restitution et plan d'action
Présentation des résultats et co-construction d'une feuille de route priorisée.
Livrables
- Rapport d'étonnement détaillé
- Cartographie des risques et opportunités
- Plan d'action opérationnel à 12-24 mois
Limites
Le diagnostic n'est pas un audit de conformité légale stricte, mais une évaluation qualitative des pratiques d'inclusion cognitive.
Tarif indicatif
Ce tarif est un repère de départ. Un échange de cadrage permet de proposer une réponse adaptée à votre contexte.
Demander un diagnosticPour aller plus loin
Avant un diagnostic complet, faites un premier état des lieux avec l'autodiagnostic neurodiversité et évaluez les conditions de travail de vos équipes avec le test environnement de travail — Manager & RH. Pour outiller vos managers au quotidien, découvrez nos formations neuro-inclusives et la checklist manager handicap invisible. Pour la SEEPH 2026, AMD Horizon propose aussi un kit de sensibilisation au handicap invisible.